Портной-лаборант в Москве — нашлось 39 вакансий с зарплатой от 50000 до 95000 рублей, 20 резюме соискателей добавилось за последнюю неделю.
В Москве нашлась 81 вакансия от 25000 до 120000 рублей, и за последнюю неделю было опубликовано 10 резюме портных.
В Москве и МО нашлось 15 объявлений соискателей с профессиями «портной-лаборант», «конструктор», «дизайнер одежды», «технолог» и «портной на дому».
Даже по беглому поиску видно, что портной — дефицитная профессия.
Почему портных так трудно найти?
Портной-лаборант — редкая профессия: с одной стороны, нужно многое уметь, с другой — не самая высокая зарплата, ну и не все рассматривают этот путь как блестящую карьеру в моде. Поэтому желающих мало, и людей в профессии мало.
На мой взгляд, для работодателя проблемой является только время. Я не тратила ресурсы на поиск людей. Ты просто ждешь, когда этот человек найдется. Раньше я сама рассылала отклики, но потом перестала это делать. Они если ищут, то сами просматривают новые вакансии, видят мое объявление и откликаются.
TESO Исследование портного Западного Скайрима
Если не написали, значит, им не надо.
Просто разместить вакансию — будет мало откликов. Максимум, вам пришлют резюме. Швеи — это не руководители, их надо мотивировать. Если вы купили доступ к базе контактов и готовитесь обзванивать кандидатов, посадите это делать мотивированного человека, заинтересованного в их найме.
Портных и швей нужно буквально доводить до двери. Часто ателье снимают помещения в промзонах, где может размещаться не одна компания; ваша швея может до вас не дойти, потому что зашла случайно в соседнюю дверь, узнала условия и там осталась.
Поэтому важно озвучить все детали: оклад, соцпакет, адрес, как найти, — и все это выслать в мессенджер. Дать телефон руководителя, если нужно, оставить свой контакт, получить на сотрудника пропуск.
Дело в том, что линейный персонал слабо мотивирован к вам доехать. Швее утром позвонили не только вы, и когда она начинает разъезды по собеседованиям, имеет значение даже то, надо ли от метро ехать на автобусе. Или она села не на тот автобус, и тут ей позвонила другая компания, и все, сотрудника вы потеряли.
Заведующая производством моего цеха поддерживала контакт со швейным техникумом и каждый выпуск брала к себе на практику новых людей. Половина до нее просто не доходила, еще часть отсеивалась по причинам затруднений в коммуникации или была не в состоянии понять задание. Одна-две швеи из потока оказывались профпригодными, и их старались захантить на месте.
А еще на том же производстве работала артель казахских швей, которые устраивались все вместе. Сманили их тоже артелью: старшая поддерживала контакты со всеми предыдущими работодателями, и по звонку с предложением лучших условий она встала и увела полцеха.
Где и как искать портных?
У меня всего пять сотрудников и низкая текучка. Чтобы найти портного, я обычно даю объявления на сайте joblab.ru — работа в Москве и Московской области. Там, я так понимаю, ищут работу люди из регионов, которые хотят работать в Москве. Известные сайты по поиску работы почему-то были эффективны меньше.
Террария Портной | NPC Портной Террария | Как найти Портной в Террарии
Искать можно по запросу «портной» или «швея»: толкового сотрудника можно и вырастить до нужного уровня.
Два года назад я нашла человека за неделю, а три года назад поиск занял около двух месяцев. Эти портные и сейчас работают у меня.
В объявлении я пишу оклад, а также что работа почасовая, а не сдельная — это важно. И позволяет привлечь именно тех людей, которых такой принцип работы устраивает. Плюс я изначально ищу людей, которые хотят у меня работать.
Раньше швей набирали несколькими способами: печатали объявления в газетах типа «Работа для вас»; давали объявления в метро; заключали договоры с учебными заведениями; онлайн-рекрутинг и аутсорсинг — то есть компании, которые предоставляют вам швей.
Сейчас стало много онлайн-рекрутинга. Если персонал вам нужен срочно, советую обращаться в рекламные агентства, которые предлагают комплексные услуги: размещают вакансию на 30-40-50 сайтов. Эффективными из них будут 5, но иногда срабатывает то, чего мы и не знаем.
HeadHunter предлагает размещение на сайтах партнеров, включение в рассылку или доступ к базе данных, например, на неделю. Это будет дороже объявления, но зато вы получите контакты всех портных и сможете их обзванивать.
Второй способ — использование аутсорсинговых компаний. Определите, какая швея вам нужна. Есть портные полного сшива, есть пооперационные швеи, есть лаборанты; есть швеи люксовых ателье. На аутсорс вам будут давать низкоквалифицированный персонал, никто их не будет отбирать. Но плюс таких компаний — массовый подбор.
Третий способ — швеи-надомницы; очень выручают при небольших партиях. Есть группы в соцсетях и телеграм-каналы, где делятся контактами таких надомных швей.
Четвертый способ — работа с кадровыми агентствами. Например, мы точечно доводим каждого сотрудника до нанимателя, работаем с высококвалифицированными швеями, берем портных-лаборантов, проводим полноценный отбор по критериям.
Пятый способ — работа с профессиональными заведениями, с курсами, с профучилищами; это зависит от региона. Линейный персонал можно набирать там. Технологи и конструкторы без опыта работы часто начинают работать швеями; таких сотрудников в начале пути можно пригласить к себе и выращивать внутри компании.
Шестой способ — соцсети. Как правило, крупные компании занимаются HR-брендингом и обновляют вакансии на сайте. Яндекс.Работа такие страницы компаний отображает: вы обновляете страницу вакансии, Яндекс это видит. Точно так же — ваши соцсети; сделайте раздел «Работа в компании» и рассказывайте там обо всех возможностях.
Хороший HR-бренд привлекает сотрудников, поэтому рассказывайте о компании, выкладывайте фото, видео, что-то их внутренней жизни, что можно показать — это интересно будущим сотрудникам.
Как выглядит испытание?
Портная мне пишет в ответ на объявление, я прошу ее выйти и сделать простейшую операцию — сшить сумку-шопер. Мои сотрудники справляются за час. Ткани, если что, мы потеряем немного, а швы все будут видны. Строчка прямая — значит, есть о чем разговаривать.
Если качество простой работы меня устроило, я предлагаю выйти и поработать день.
Кандидат берет какое-то изделие. Вот он увидел образец в первый раз. Понимает ли он, что и как делать дальше? Насколько быстро он соберет изделие? Я могу оценить скорость работы, потому что знаю, сколько обычно тратят времени мои портные. Например, на шерстяное кимоно мои сотрудники обычно тратят шесть часов, а кандидат собрала за семь.
Я считаю, это просто отлично.
По итогам я смотрю на результаты и советуюсь с командой — ведь им с этим человеком работать! Если меня и коллектив работа устроила, сотрудник выходит на работу.
Переманивают ли персонал?
Один раз моей портной звонили, прощупывали почву, но она осталась со мной. Причем звонила знакомая женщина, владелица собственного бренда. А еще у меня работает девочка, которая до этого работала у другого дизайнера. У них что-то произошло, и она, зная, какие у меня условия, спросила, возьму ли я ее. Тот дизайнер считает, что я ее переманила.
Вообще, сложно узнать, где работает хороший портной. Это может быть предметом интереса, ведь такие сотрудники на вес золота, их мало.
Если вы начнете напрямую хантить ценный персонал, неминуемо возникнут этические проблемы. Поэтому такое обычно делают через третьих лиц.
Хантят обычно швей, которые работают с мехом, с дорогими тканями. С обычными швеями так делать нет смысла, так как линейный персонал быстро меняется.
Что делать вместо этого: ищите предприятия-доноры. Компании иногда закрываются, распродают оборудование, ткани, фурнитуру; часто с этим приходят на профессиональные выставки. Если вы знаете, что такая-то компания обанкротилась, уточните, можно ли взять на работу ее персонал.
Как удержать ценных сотрудников?
Основа мотивации для линейного персонала — первый уровень пирамиды Маслоу: зарплата, обеды, жилье. Некоторые компании договариваются с общежитиями, даже семьями иногда селят сотрудников. Белая зарплата стабильно два раза в месяц — это важно! Вы можете не руководителях сэкономить, но на линейном персонале экономить нельзя.
Многие предлагают нематериальную систему мотивации: чаепития, внутренние конкурсы, подарки. Это тоже очень важно!
Я стараюсь создавать комфортную среду в коллективе. Человек проводит на работе очень много времени, и деньги компенсируют далеко не все. У нас никто не орет, не бегает и не требует невозможного: «Как хотите, но сегодня чтобы было сшито».
Работа у нас — не соковыжималка. Странно ждать от человека, что он всегда будет делать все на одной и той же высокой скорости и без ошибок. Я закладываю время на человеческий фактор. Мы делаем одежду, которая должна носиться долго, соответственно, она должна нести в себе хорошую энергию.
Хотите открыть собственное модное производство? Узнайте все секреты на курсе «Швейный цех для модного бренда». Старт уже скоро. Присоединяйтесь!
Автор статьи Наталия Поротикова, журналистка, соавтор книги «Тело и одежда».
Источник: blog.fashionfactoryschool.com
V Rising Beatrice the Tailor Местонахождение
В V Rising мы столкнемся с различными могущественными и древними противниками, так называемыми носителями V-Blood. Нам нужно будет победить их, чтобы стать абсолютным лордом-вампиром. Некоторые из этих боссов могут показаться обманчивыми на первый взгляд, например Беатрис Портной. Эта очаровательная, но опасная старушка даст нам возможность принимать человеческий облик. Если вы не знаете, где найти портного Беатрис в V Rising, это руководство укажет вам точное местонахождение.
Где найти Беатрис Портной в V Rising?
Беатрис находится в Деревне Рассвета. Это небольшая деревня в южной части региона Dunley Farms. Если вы входите из Леса Фарбейн, это рядом с восточным перекрестком между этими двумя регионами. Остерегайтесь, поскольку вы войдете в деревню как вампир, охранники нападут на вас, как только увидят.
Что касается Беатрис, несмотря на то, что она босс 38-го уровня, она вообще не будет сопротивляться. Скорее она убежит от вас.
Таким образом, единственная реальная угроза здесь — это охранники, собаки и другие потенциальные враги, которым не понравится, что вы нападете на старушку . Основная стратегия здесь состоит в том, чтобы просто иметь как можно больше DPS, чтобы убить ее как можно быстрее. Она будет постоянно убегать от вас, что может предупредить других потенциальных врагов о нападении на вас. Прикончите ее как можно быстрее, чтобы свести к минимуму любой потенциальный бой. После того, как вы победите ее, вы сможете превратиться в человека. Это позволит вам бродить по человеческим поселениям, не подвергаясь нападению, и иметь возможность торговать с людьми-торговцами.
Источник: minecraftperu.ru
V Rising: где найти портного Беатрис |
Портняжка Беатрис — враг Крови 38-го уровня V в V Rising , которого вампиры должны победить, чтобы разблокировать ткацкий станок, включая рецепты хлопчатобумажной пряжи, ткани и плаща охотника. Кроме того, победа над Беатрис вознаградит игроков новой способностью под названием “Человеческая форма” способность, благодаря которой пользователь превращается в гуманоида в капюшоне. Эта способность позволяет фанатам V Rising незаметно проникать в поселения и населенные пункты, а также предоставляет вампирам доступ к торговцам людьми. Конечно, Человеческая форма не помешает игрокам подстрекать враждебных существ дикой природы, но это отличный способ пассивно исследовать населенные людьми районы.
Местоположение портного Беатрис в V Rising
Чтобы найти и победить Портного Беатрис в V Rising, Вампиры должны будут достичь рекомендуемого уровня персонажа 38 и добраться до ферм Данли, региона к северу от леса Фарбейн. Активировав Алтарь крови, чтобы выследить Беатрис, игроки смогут найти ее в Деревне Рассвета, населенной деревне к северо-востоку от Железного рудника с привидениями.
Связано:
V Rising: Где выращивать хлопчатобумажную пряжу
В отличие от типичных сражений с боссами V Blood в мире, битва портной Беатрис довольно странная. Если на нее нападут, она немедленно начнет бежать, призывая на помощь ближайших охранников и патрули. Таким образом, игрокам нужно будет преследовать ее через Деревню Рассвета, оставаясь в живых от жестокого человеческого нападения. Чтобы смягчить проблемы с победой над Беатрис, фанатам V Rising рекомендуется очистить деревню, прежде чем начинать битву с Портным.
После того, как игроки убили Беатрис Портную, они могут вернуться на свою базу и построить ткацкий станок из следующих материалов:
- 12 медных слитков
- 20 досок
- 4 шерстяных нити
Чтобы изготовить хлопчатобумажную пряжу на ткацком станке, вампирам потребуется поместить 15 единиц хлопка в устройство. Хлопковый ресурс в V Rising можно найти в нескольких местах на фермах Данли. Одним из мест является Хлопковая ферма прямо к востоку от Деревни Рассвета.
V Rising доступна для ПК через Steam.
Источник: gmodz.ru