На собеседовании вам могут задать очень разные вопросы. Это могут типовые и вполне ожидаемые вопросы. А могут быть и вопросы-ловушки.
Как раз вопрос «Почему мы должны нанять именно вас?» относится к категориям таких опасных вопросов. Он показывает #hr уровень самооценки кандидата, его приоритеты в работе, степень его амбиций, его имение мыслить стратегически и сориентироваться. А еще дает представление о том, что человек считает своими сильными сторонами.
Конечно, выбор вашего ответа зависит от уровня позиции, на которую претендует #сотрудник От его сильных сторон и его собственного видения.
Вот несколько вариантов, что стоит отвечать в таких случаях.
1) Соответствие требованиям вакансии.
Можно так и сказать:
— Потому что я полностью подхожу под те требования, которые вы озвучили
— Потому что я полностью подхожу для этой должности и для вашей компании
Но важно на этом не остановиться, а развить тему.
Важно выделить 3-4 ключевых пункта: какие главные требования работодателя вы будете выполнять, в чем соответствуете, в чем самом главном будете полезны.
Анастасия Алексеева. Как ответить на вопрос: «Почему мы должны взять именно вас?»
— Я уже работала в розничном магазине, хорошо знаю, как его продвигать. На своем предыдущем месте работы за три месяца смогла увеличить трафик вдвое. И у меня достаточно компетенций, чтобы разработать для вашего магазина маркетинговую стратегию, которая поможет отличаться от конкурентов.
2) Эмоциональный, оптимистичный ответ.
Если атмосфера собеседования позволяет и ваша #вакансия предполагает важность креативности, лидерства, развития, то можно ответить просто:
— Это моя #работа мечты. Ну а я ваш идеальный сотрудник.
Дальше стоит подкрепить ответ парой примеров из практики. Можно даже не обязательно из схожей сферы деятельности.
— За месяц я с нуля разработала фирменный стиль для крупного холдинга, защитила свой проект и мы приступили к внедрению. Я всегда довожу до результата свои задачи.
— Я продавал оборудование 5 лет по всему Казахстану. Я там знаю, наверное, всех руководителей. Я вам принесу результаты уже в первый месяц.
3) У меня есть план.
Можно сразу показать, что вы многое изучили о компании, разбираетесь в специфике ее деятельности и уже себе наметили пути, как будете действовать дальше.
— Я знаю, как поправить все те показатели, которые вы озвучили. Я заранее изучил информацию. Так вот у меня уже есть план, как я буду это делать. Готов приступить!
Эту фразу стоит употреблять в ситуациях, когда у вас действительно есть какие-то наработки или хотя бы видение – как двигаться дальше.
Такой ответ показывает вашу практическую ориентированность и ответственный подход.
4) Соответствие требованиям + чем отличаетесь от остальных.
Как и в первом случае можно указать на то, что вы подходите под главные критерии вакансии. Но дальше добавить какую-то эмоциональную нотку. Показать, что вы будете больше других стараться. Что вы очень любите данную сферу деятельности.
Как отвечать на вопрос: «Почему мы должны взять на работу именно вас?»
Источник: dzen.ru
Почему мы должны взять на работу именно вас?: варианты ответов
Когда вы приходите на собеседование, вас спрашивают об опыте и навыках. Но готовы ли вы четко сказать, зачем вы нужны компании и чем вы лучше других кандидатов?
«Давайте я расскажу, что мог бы сделать для компании в рамках своей будущей должности»
1) Это самый лучший ответ, но только при условии, что в последующих предложениях вы не будете описывать процесс (например, «я буду приходить на работу вовремя, я буду выстраивать доброжелательные взаимоотношения» и т. п.), а будете ориентироваться на конкретный и измеримый результат, который работодатель получит от вас. В этом случае вы приходите не просить денег, статуса, зарплаты — вы предлагаете конкретные решения конкретных проблем работодателя, и в этом случае зарплата — заслуженное вознаграждение за результат.
2) Хороший ответ. Это почти идеальный вариант. Вижу, что работник старается реально оценить свои способности, старается увидеть обратную связь, как он это понял. Сотрудник ориентирован на компанию и не боится высказывать идеи. Есть потенциал и как работника, и как креативщика.
«Я могу принести реальную пользу компании»
1) По сути, работодателю не столь важно, какие именно у вас знания, навыки и умения, ему важно, как вы сможете их применить и что именно вы сможете сделать для компании. Хорошо бы также уточнить, в чем эта польза будет выражаться — например, «я смогу повысить продажи» или «я смогу улучшить узнаваемость вашего бренда». К тому же такой ответ говорит о вас как об ориентированном на результат человеке, понимающем суть ведения бизнеса.
2) Ответ хорош только в том случае, если кандидат сможет обосновать, какую именно пользу он принесет компании. Он должен рассказать, какими знаниями и навыками он обладает для достижения поставленных целей и как это будет способствовать, к примеру, привлечению новых клиентов, или получению дополнительной прибыли, или сокращению существующих издержек.
«Я обладаю знаниями и опытом, которые необходимы для этой работы»
1) Этот ответ показывает ваше соответствие формальным требованиям. Но представьте, что такими же знаниями и опытом могут обладать и другие кандидаты. Вам же нужно показать работодателю, почему должны взять именно вас, иными словами, показать ваши конкурентные преимущества и ценность. Помимо релевантных знаний и опыта многие компании также обращают внимание на соответствие кандидата корпоративной культуре, его личностные качества, мотивацию.
2) Предлагать свои ресурсы для решения задач работодателя — хороший подход. Но уверены ли вы, что настолько хорошо знаете ситуацию внутри компании, требования к должности, личные пожелания руководителя, чтобы с подобной уверенность сообщать, что вы обладаете всем необходимым? Именно поэтому и существуют собеседования, когда оценивается не только знания и опыт, но и то, насколько человек соответствует внутренним условиям по данной должности.
«Я очень трудолюбив, пунктуален и стрессоустойчив»
Это не ответ на вопрос. Конечно, трудолюбие, пунктуальность и стрессоустойчивость — важные качества, но не они определяют, подходит ли человек на позицию или нет. Это скорее дополнение, а в основе лежат компетенция человека, его знания, мотивация и понимание, как решать задачи бизнеса. Кроме того, для каждой позиции существуют свои приоритеты, и бывает так, что действительно трудолюбивым и пунктуальным сотрудникам не хватает творческого подхода, который необходим в работе.
«Я давно мечтал о работе, в которой смогу наиболее полно реализовать себя, и считаю, что это именно такая работа»
Самореализация, конечно, имеет большое значение для кандидата, однако работодатель заинтересован в первую очередь в том, чтобы сотрудник решал поставленные перед ним задачи. Соискателю необходимо показать, что его самореализация основана на выполнении предписанных обязанностей и достижении поставленных целей, что, в свою очередь, будет способствовать развитию компании.
«Потому что я ценный работник!»
1) В таком ответе мне слышится послание: «Лучше меня вообще никого нет, если вы меня не возьмете, совершите страшную ошибку». Налет угрозы. Если ты такой ценный, то почему не удержался на прошлом месте?
2) Лично я не люблю очень самонадеянных людей. Мне такой ответ не нравится. Такой человек не всегда может объективно оценить не только себя, но и окружающую ситуацию. Он может ее оценить неверно и не быть готовым к форс-мажору. Лучше недооценка, чем переоценка.
«Потому что мне очень нужна эта работа»
1) Работодателю это неинтересно. У компании есть свои задачи, и вас будут брать для их решения. Даже если вам действительно очень нужна эта работа, не теряйте достоинства. Не стоит говорить, что для вас это последний шанс, но и не надо вести беседу свысока. Лучший вариант — занять позицию партнера и обсудить, что вы и компания можете дать друг другу.
2) Подобный ответ характеризует кандидата не с лучшей стороны. Скорее всего, соискатель остался без работы и у него тяжелое финансовое положение, поэтому он заинтересован в любом трудоустройстве. Совершенно очевидно, что ему всего лишь надо переждать трудные времена. Он не задержится надолго в компании и будет подыскивать себе более выгодное место работы.
Дарья Вахрушева, Андрей Курцев
По материалам «Труд»
Источник: hr-portal.ru
Почему именно Вас должны взять в модераторы? (в майнкрафте, Technomagic).Только давайте нормальные аргументы
Я бы хотел помогать в развитии сервера, следить за ним, помогать игрокам.. Так же находить и пресекать нарушения.
Возможно предлагать что-то новое.
Ну и сам что-то до дудмай.
Опишите, как Вы понимаете суть работы модератора
и как получилось?)
вадим соболевУченик (221) 1 год назад
Да никак, лень стало модерном станов
вадим соболев Ученик (221) вадим соболев, иться
Похожие вопросы
Ваш браузер устарел
Мы постоянно добавляем новый функционал в основной интерфейс проекта. К сожалению, старые браузеры не в состоянии качественно работать с современными программными продуктами. Для корректной работы используйте последние версии браузеров Chrome, Mozilla Firefox, Opera, Microsoft Edge или установите браузер Atom.
Источник: otvet.mail.ru